Procesos que ayudan a mantener a las personas y empresas con el enfoque en sus objetivos.
Valoramos el diálogo con directores, supervisores, aliados y colaboradores, sobre las necesidades, conocimientos, habilidades y competencias en los equipos.
DIAGNÓSTICO Y PLAN DE ACCIÓN
Análisis sobre: Incompetencia, ventas bajas, baja productividad, comunicación deficiente, exceso de errores y quejas, rotación de personal, desmotivación, falta de colaboración.
Detectar errores, barreras, puntos débiles sobre factores internos y externos.
1.
Guía y acompañamiento para definir planes estratégicos.
2.
Análisis de planes de carrera vs. análisis de puestos.
3.
Definir objetivos certeros en base a las evaluaciones de desempeño.
4.
Visión de crecimiento y expansión de la Institución.
5.
Desarrollo de programas de evaluación del colaborador.